Manual básico del proceso electoral

1. ¿Qué se elige y cuántas personas?

El órgano de representación depende de la plantilla del centro o unidad electoral (arts. 62.1 y 66.1 E.T.).

• De 6 a 10 personas: puede elegirse 1 delegado/a de personal si lo decide la mayoría.
• De 11 a 30: 1 delegado/a de personal.
• De 31 a 49: 3 delegados/as de personal.
• 50 o más: comité de empresa, con número creciente de miembros según la escala del art. 66.1 (5 miembros de 50 a 100, 9 de 101 a 250, 13 de 251 a 500, 17 de 501 a 750, 21 de 751 a 1.000 y 2 más por cada 1.000 o fracción, con un máximo de 75).
• Para el cómputo se suman las personas fijas y las temporales según las reglas del art. 72 E.T. (contratos de más de un año cuentan como fijos; el resto, por días trabajados en el último año, dividiendo entre 200).

2. Promoción y preaviso

• Pueden promover las elecciones los sindicatos más representativos, los que tengan al menos el 10% de representantes en la empresa, o la mayoría de la plantilla.
• El preaviso se comunica a la empresa y a la oficina pública de registro con al menos 1 mes de antelación al inicio del proceso.
• Debe indicar la empresa y el centro, la fecha de inicio del proceso y quién promueve.
• La empresa entrega el censo laboral a la mesa electoral en los plazos legales.

3. Mesas electorales y censo

• Se constituye una mesa por cada colegio electoral y por cada 250 votantes o fracción.
• La mesa la forman presidencia y dos vocales: la persona de más antigüedad y las de mayor y menor edad de la plantilla, con sus suplentes.
• Funciones: aprobar el censo, fijar el calendario, admitir candidaturas, presidir la votación, hacer el escrutinio y extender las actas.
• El censo se publica para que puedan presentarse reclamaciones antes de quedar definitivo.
• En comité de empresa hay dos colegios: técnicos y administrativos, y especialistas y no cualificados (art. 71.1 E.T.), salvo acuerdo o convenio que establezca otra división.

4. Candidaturas

• Pueden presentar candidaturas los sindicatos, las coaliciones y los grupos de trabajadores/as con firmas de al menos 3 veces el número de puestos a cubrir.
• Electores/as: 16 años cumplidos y un mes de antigüedad. Elegibles: 18 años y seis meses de antigüedad (reducible por convenio hasta 3 meses).
• En comité de empresa las candidaturas son listas cerradas con tantas personas como puestos, más suplentes.
• Para delegados/as de personal la votación es de lista abierta: se vota a personas, no a listas.
• La mesa proclama las candidaturas admitidas y abre plazo de subsanación y reclamación.

5. Votación

• Voto personal, libre, directo y secreto; se admite el voto por correo con los requisitos previstos en el reglamento.
• La jornada de votación se realiza en el centro de trabajo y en horario que permita votar a todos los turnos.
• Cada candidatura y la empresa pueden designar interventores/as.
• La papeleta debe permitir identificar claramente la opción; las marcas erróneas o añadidos indebidos generan votos nulos.

6. Escrutinio y atribución de resultados

Es la parte que automatiza la calculadora de esta aplicación.

• Se cuentan votos a cada candidatura, votos en blanco y votos nulos; el total contabilizado debe cuadrar con las papeletas depositadas.
• Comité de empresa: solo entran en el reparto las candidaturas con al menos el 5% de los votos válidos del colegio (art. 71.2.b E.T.).
• El reparto de puestos se hace por cociente y resto mayor: cociente = votos de la candidatura × puestos ÷ votos válidos admitidos; primero se asignan los enteros y los puestos que sobran van a los restos mayores.
• Delegados/as de personal: se eligen las personas más votadas del colegio único, por orden de votos.
• En caso de empate se resuelve conforme al reglamento (mayor antigüedad en la empresa).
• La distribución de puestos entre colegios cuando hay dos también se hace por proporción de plantilla y resto mayor.

7. Actas y registro

• La mesa extiende el acta de escrutinio en el modelo oficial, firmada por sus miembros e interventores/as.
• Se entrega copia a la empresa, a las candidaturas y a los representantes electos.
• El original se presenta en la oficina pública de registro en el plazo de 3 días hábiles.
• La oficina pública publica las actas y expide las certificaciones de representatividad.

8. Reclamaciones e impugnaciones

• Las impugnaciones se tramitan por arbitraje ante la oficina pública, en el plazo de 3 días hábiles desde el conocimiento del hecho.
• Motivos habituales: defectos del censo, vulneración del procedimiento, falta de capacidad de electores o candidatos, y errores de escrutinio.
• El laudo arbitral se dicta en 3 días y solo puede impugnarse ante el juzgado de lo social.

9. Mandato y garantías

• El mandato dura 4 años y se mantiene en funciones hasta la promoción de nuevas elecciones.
• Garantías del art. 68 E.T.: crédito de horas sindicales, prioridad de permanencia, expediente contradictorio y protección frente a represalias.
• Las vacantes se cubren automáticamente con el siguiente de la lista (comité) o con el siguiente más votado (delegados/as).